②失敗しない転職のポイント
【1】履歴書・職務経歴書は10秒で判断
■転職活動に必要になるのが、自分のプロフィールを記す履歴書・職務経歴書。
この履歴書・職務経歴書、いざ書き始めると予想以上に苦労されると思います。
その苦労して作成した履歴書・職務経歴書を人事の方はどの程度、時間をかけて見ているのでしょうか？
私の知るところでは、平均するとだいたい「10秒」です。
中途採用の場合、企業側が求めるスペック（＊1）が比較的明確であり、経験豊富な人事の方は、
その要件を満たしているかどうかすぐに判断してしまいます。
（＊1）スキル・経験のこと
■「採用に熱心な会社は、そんなことはないはず」と思われやすいのですが、
実態はそれに近いのも事実です。
～それはなぜでしょうか・・・？～
少し知名度のある会社には、数名採用に対して何百名もの経歴書・職務経歴書が送られてきます。
求めるスペックにあうかどうかを判断した上で、合いそうな方を呼び出し、面接。
その面接においても最初の10分ぐらいで、一次の判断を出します。
面接の10分程度で判断するのはおかしいと思われるかもしれませんが、何百人も面接している
人事の方は、それだけのノウハウを持っています。
10分程度も時間をかければ、
◇うちの会社の求める人ではない人
◇もう少し時間をかけて面接したい人
◇かなり魅力を感じる人
に大きく分け、その後の面接の流れを変えていきます。
「この人は難しい」と判断しても30分ぐらいは時間をかける人事の方もいらっしゃいます。
それは、「不採用にしても、その会社にマイナスのイメージをもたれないように」との配慮からです。
かなり魅力を感じる人には、より深く、広くインタビューすると同時に、自社の魅力を積極的に語り、
いわゆる「口説き」に近いアプローチに変えていくこともあります。
従って、時間は1時間を越えるケースも出てきます。
ある会社の最近の採用ですが、2～3人中途採用予定で公募。 結果は、以下の通りでした。
◇履歴書・職務経歴書500名
↓
◇書類選考で「100名」
↓
◇一次面接で「20名」
↓
◇試験・二次面接で内定「2名」
これに加えて採用予定者との給与・待遇のすり合わせ、複数の会社から内定が出ている方に
対してのフォローと2名だけの採用に大変多くの時間がかかります。
ざっと計算すると、書類選考で2時間以上、一次面接 100名×30分＝50時間、
試験・二次面接 20名×3時間＝60時間、その他、呼び出し・スケジュール調整・フォローの
時間を合わせると150時間は十分かかります。
人事の仕事は、採用だけではありませんから、他の業務を行いながらの上記活動です。
企業の人事にとっては、その企業が求める人材を採用することが目的であり、
その人材要件を満たした方に入社してもらうべく、その特定した方にパワーをかけます。
従って、特定するためのプロセスである書類選考・一次面接までは、
できるだけ効率的に活動するようになるわけです。
■では、応募する側にとって何が大事になるか
履歴書・職務経歴書の書き方が重要なポイントになります。
同じ経歴でも、書き方によってずいぶんとその印象は変わります。
これは、自分を脚色するということではありません。
自分の経験・スキルが、その企業の求める経験・スペックとどうマッチングするのか、
企業に検討していただく重要なプレゼンテーションツールだという認識をまずは持つ必要があります。
そのノウハウは、キャリアコンサルタントに相談し、具体的な記述の助言を受けるのが一番です。
作成方法に迷ったら、「北陸×転職.net」に相談してみてください。
