②失敗しない転職のポイント
【2】3ヶ月は必要な転職活動
■転職を考え出した時、入社はいつを目安にするか？
1ヶ月で転職という方も中にはいらっしゃいますが、最低3ヶ月後です。 なぜかは逆算すれば当然となります。
例えば4月1日入社を前提(就業中）に考えて逆算すると
◇転職・入社 4月1日◇
↑退職届け 2月末（退職の1ヶ月前が、一般的です）
↑応募活動 1ヶ月が平均的、従って2月初旬から
↑情報収集開始 2週～4週、従って1月初旬から開始
応募する企業数にもよりますが、その数が多いとその分だけ期間を必要とします。
転職先企業とあなたのスケジュール調整で日程は、後へ後へとズレがちになるものです。転職活動のなかで、志向・希望も変化する可能性もあります。また、ご自身の市場価値(マーケットバリュー)について、自己認知と現実の相違があれば、軌道修正の必要もでてきてしまいます。
また、何社か受けてみるものの、不採用が続くということも想定されます。
ビジネスでリスクヘッジをするのと同様、個人的な転職活動もリスクヘッジは必要です。
転職活動の最大のリスクヘッジ、それは時間です。
■転職活動は、1年のうちでどの時期に動くのが一番いいのか？という質問もよく聞かれます。
企業の求人活動は、決算月の関係で、4月・10月入社を視野にいれて行われることがやや多くなる傾向にあります（外資系は1月、7月に同様の傾向があります）。転職情報誌・転職サイトはその1～2ヶ月先から求人数が増えてきます。が、それほど大きな波ではありません。 また、企業がキャリアシステムを利用される場合、時期はほとんど関係ありません。
それは、私たちを利用される場合、その費用は他の採用方法より高く、「求める人材」のスペックが相対的に高いことから、「優秀な人がいれば、いつでも、そして可能な限り早く」という話が多いことに起因していると思われます。 また、求人する人数は、刻々と変化もしていきます。退職者が出て、その補充であれば、 充足できれば終わりです。 従って、転職を考え出してからは、時期に関係なく情報収集を始めたほうがよいです。
