③職務経歴書の書き方
意外に知られていない？職務経歴書の書き方
多忙な企業の人事担当者に、あなたがこれまでどのような業務に携わり、どのような役割を果たしてきたか、
というポイントに絞り、自分の能力や業務知識をわかりやすく伝えることが必要です。
職務経歴書の書き方・見せ方次第で、書類選考や次の面接の結果まで左右されてくるものです。
・・・しかしながら、私たちコンサルタントの実感として、職務経歴書の約85%は手直しが必要であるという事実が
あります。
1、環境 2、内容とやり方 3、実績や評価
人事担当者は、職務経歴書から、仕事に対してどのような取り組み方をする人か、仕事に対してどのような
姿勢で取り組んできた人かを読み取ろうとします。
上記の３つを具体的に書ければ、アピールとなり、それが強みとなります。
人事担当者はここが気になる！！ → 退職理由と応募動機
1、経歴を振り返る 2、実績・成果を振り返る 3、専門スキル・知識・資格を書き出す
まずは上記３点を試してみて下さい。アピールポイントが無い人はいません。
アピールポイントの見つけ方を知らないだけ、という方がほとんどです。
1、コミュニケーション力 2、マネジメント力 3、プレゼン力
上記の３つが、どんな業界、職種でも共通して求められる力です。
（Ⅲ）の「材料集めの２０のヒント」で集まった自分材料をもとに１、２枚にまとめます。
具体例をいれながら、メリハリをつけていきます。だらだら書いてもアピールポイントがぼやけるばかりです。
応募先の会社のニーズにマッチした点を探すのも大きなポイントです。
【A4用紙】
用紙はA4で横書きが主流。手書きよりもパソコンが好まれる。
【文字量と余白のバランス】
読みやすさを心がける。文字をびっしり詰め込みすぎないことが肝心。
【見出し】
太文字にしたり、大きさや書体を変えるなどの工夫をするとさらに見やすさアップ！
【表・グラフ】
グラフや表を使うと、企画書作成のアピールになる。場合により、活用することをオススメ。
以上に気を使えば、好印象になること間違いなし！
一番アピールしたい経験、内容を先頭に記載し、内容的にも一番詳しくボリュームをもたせることが大事。
経験の長さにとらわれず、一番アピールしたいところを強調しましょう。
【編年体形式】
時系列で仕事内容をまとめた書き方。職務についての習熟度を効果的に伝えることができる。
しかし気をつけないと、見た目のメリハリが無くなる。
過去 ⇒ 現在 （日系企業の傾向）
現在 ⇒ 過去 （外資系企業の傾向）
現在から過去に向かって書いていく方が最近は一般的と言われている。
直近の経験が最も「売り」になる場合は、逆編年体の方がアピール力アップ！
【キャリア形式】
業務内容やプロジェクトごとにまとめる書き方。冒頭には簡単な時系列の職歴を書く。
希望職種に近い職務を一番上に書くと◎。
技術者や専門職など専門分野について詳細にアピールしたい人に向いている形式。
ひとりよがりの文章になっていないか、レイアウトは読みやすいかなど、細かくチェックすることが大事。
第三者にチェックしてもらうことが、一番効果があります。
お申し込み後の面談時に、より魅力的な職務経歴書の書き方について、
コンサルタントがアドバイスいたします。
